鉴于各地睡眠事件不断曝光保姆，上海市家庭服务行业协会正在起草的家政合同规定“不得安排保姆与异性同行同住一室”。国内很多公司认为禁止“保姆和你上床”会是一纸空文。——《晨报》

国内合同很难禁止“保姆睡你”

笔者认为，国内合同很难控制“保姆睡你”，主要原因有二:

第一，很难准确界定合同的内容。我们现在说的是“不要安排保姆和异性同龄人住一个房间”。什么是“异性同行”？这里的最高年龄限制是多少？事实上，很多保姆睡觉的同伴在同龄人中并不出现，年龄差距还是比较大的，大到不能称之为同龄人。如果合同条款只是不能限制大多数情况，那么条款的实际意义是什么？再比如不能住一个房间的规定也很模糊。一方面，照顾一些老人需要同住一室，否则会失去就业的意义保姆；另一方面，是否住在同一个房间并不是“保姆和你睡觉”的前提。住一个房间不一定有关系，不住一个房间也可能有关系。只强调同住一室，没有抓住问题的本质。

二是合同执行难度更大。如果用人单位不在家里提供专门的房间，这个保姆就不能录用？更重要的是，“保姆睡你”其实很难监督。如果保姆不愿意和他睡觉，主管当然能理解情况；如果双方都愿意，第三方很难禁止。

正如有关人士所说，法律很难限制保姆的睡眠行为，更不用说家政服务合同了。连国内公司自己都认为“不安排保姆与异性同行同住”的规定会是一纸空文，那么国内公司会有效执行吗？如果因为“保姆睡你”而出现强奸等法律问题，则由自己的刑法解决。合同中规定纯属多余。我们能做的就是维护保姆的合法权益，告诉保姆他有权拒绝和他上床。当保姆失去与他同床共枕的权利时，法律会站在他们一边维护正义。